为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部、省教育厅2022届高校毕业生就业工作视频会议精神，按照学校党委、招生就业处关于做好2022届毕业生就业工作的具体要求，4月14日下午，电气与信息学院召开了学院2022届毕业生就业工作推进会暨就业工作领导小组会议，学院领导班子成员、系部主任、教工党支部书记和全体辅导员参加会议，会议由学院党委书记吴立全主持。

会前，经学院党政联席会议研究，审议并印发了《电气与信息学院2022届毕业生就业工作推进方案》。

会上，学院党委副书记汪文斌从学院2022届毕业生就业阶段状况、存在的问题、下一步工作举措三个方面对《方案》进行了详细的解读。他指出：2022届毕业生阶段就业率与往年基本持平，值得欣喜的是，因有效开展考研调剂工作，升学率相比去年提高了4个百分点，达到25%。存在的问题：一是考研成功率低，“二战”意向学生偏多。相对于76%的研究生报考率，“二战”意向学生达15%，依然偏高。二是部分学生就业期望值偏高。部分学生存在盲目攀比心理，生怕自己的工作单位不如别人，因而出现慢就业、缓就业现象。三是毕业生专业实践能力欠缺。因疫情等原因，学生赴企业实习实训较少，动手能力欠缺。四是部分毕业生择业观、就业观存在一定问题。部分学生存在一步到位的思想，缺乏先就业后择业的意识和创业思想。针对以上问题，汪文斌提出了针对性的举措：一是加强对就业工作的组织领导。会前，学院调整了就业工作领导小组成员，在学院领导班子、系部主任、全体辅导员的基础上，将教工党支部书记纳入进来，在教师层面进一步加强就业育人工作，营造全员参与就业的氛围。二是全面加强大学生职业生涯规划教育和就业指导与服务工作力度。将职业生涯规划教育纳入大学教育的始终，分阶段、有重点地开展工作，不断加强就业指导与服务工作力度。三是加强校企合作，壮大企业“朋友圈”。要通过“走出去，请进来”等多种方式，不断扩大用人单位信息库，建立企业“朋友圈”。四是不断提升就业工作队伍的能力和水平。按照学校统一部署加强对辅导员队伍就业能力的培训；邀请校内外专家，以学院“学工沙龙”的形式加强培训，或开展内部交流，建立以老带新、经验传承的工作机制；择机选派辅导员走访就业市场、合作企业和校友企业，提升就业工作队伍视野。

院长房俊龙在讲话中对前一阶段的就业工作予以充分肯定，并对进一步做好毕业生就业工作提出了四点要求：一是要认识到位、重视到位。毕业生就业工作事关学院专业建设与人才培养目标的实现，就业工作领导小组成员和全院教职工都要充分认识到做好就业工作的重要性、关键性和紧迫性；二是要党政同心、齐抓共推。要坚决落实就业工作“一把手”工程，及时分析、总结近年学院就业工作中存在的问题，找准原因，做好顶层设计，合力实现就业育人目标；三是要全员动员、多措并举。要充分调动广大教师参与毕业生就业工作的积极性，结合学生实习实训、毕业论文设计等环节，指导学生做好学业规划和职业生涯规划，共同推动毕业生就业工作取得成效；四是要落实责任、建立机制。建立学院领导班子成员、党委委员联系毕业班制度和系主任、支部书记联系所在系毕业班制度。本科生论文指导教师要全面了解、掌握所指导学生的升学就业状况，毕业季，针对未就业学生至少开展一次交流指导工作；研究生导师要落实研究生思想教育第一人责任，以硕士毕业生升学读博和高质量就业作为研究生培养质量的重要指标。调整学院中层干部和教师评价指标，将毕业生就业工作纳入指标体系中，并坚决贯彻实施。

最后，吴立全作总结讲话，他指出：面临当前学院毕业生人数逐年增加、学生升学困难、就业质量下滑等诸多问题，学院毕业就业工作形势更为严峻，事关学院长远发展、事关学院办学水平和社会声誉、事关学院人才培养质量、事关学生的前途和成长。全院教师必须要齐心协力，全力合作，按照省教育厅和学校工作要求，努力拿出真招、实招、硬招和妙招，担非常之责、下非常之功，以时不我待的精神状态做好2022届毕业生就业工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

据悉，自2021年10月以来，电气与信息学院已经召开2022届毕业生就业指导会5次，工作推进会2次，考研调剂指导会2次，就业指导能力提升专题培训2次，即将举办第二届“工、水、电”三院联合专场招聘会，积极营造全员参与就业育人的工作格局，稳步推进毕业生高质量就业。